Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos
Cambio Organizacional e Innovación
Compensaciones y Beneficios
Conducción y Liderazgo de Equipos de Trabajo
Derecho Laboral
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Dirección Internacional de Recursos Humanos
Ética de las Organizaciones
Gestión de Desempeño
Negociación
Reclutamiento y Selección de Personal
Seminario de Elaboración del Trabajo Final I
Seminario Optativo (el alumno puede elegir entre varias opciones)
Módulo Común
Contabilidad Gerencial
Decisiones Financieras
Dirección de Marketing
Economía para Directivos
Entrepreneurship y Tecnología
Estadística Empresarial
Estrategia
Seminario de Actualización I (el alumno puede elegir entre varias opciones)
Seminario de Elaboración del Trabajo Final II
RESFC-2021-146-APN-CONEAU#ME
Resolución Rectoral N° 304/20 Semiestructurado
Resolución Ministerial RESOL-2022-1124-APN-ME
Formar profesionales, en un nivel Superior, en la gestión y administración de Negocios y particularmente en la gerencia de los Recursos
Humanos.
Articular la interdisciplinariedad de los conocimientos específicos con metodologías orientadas a las nuevas problemáticas globales en las organizaciones.
Desarrollar enfoques de gestión y dirección estratégica de los recursos humanos, orientados a los propósitos de los nuevos procesos de negocios nacionales e internacionales.
Desarrollar metodologías específicas para alcanzar marcos teóricos que permitan diagnosticar problemáticas mediante metodologías aplicativas para instrumentar nuevas técnicas de trabajo.
Aplicar los nuevos sistemas tecnológicos para la organización y sistematización de la información necesaria para una acción efectiva.
Valorar comportamientos y actitudes que exigen las nuevas formas de trabajo.
• Formar profesionales, en un nivel superior, en la gestión y administración de Negocios y particularmente en la gerencia de los Recursos Humanos.
• Articular la interdisciplinariedad de los conocimientos específicos con metodologías orientadas a las nuevas problemáticas globales en las organizaciones.
• Desarrollar enfoques de gestión y dirección estratégica de los recursos humanos, orientados a los propósitos de los nuevos procesos de negocios nacionales e internacionales.
• Desarrollar metodologías específicas para alcanzar marcos teóricos que permitan diagnosticar problemáticas mediante metodologías aplicativas para instrumentar nuevas técnicas de trabajo.
• Aplicar los nuevos sistemas tecnológicos para la organización y sistematización de la información necesaria para una acción efectiva.
• Valorar los comportamientos y actitudes que exigen las nuevas formas de trabajo.
Al finalizar la Maestría, los participantes habrán adquirido, entre otros, los conocimientos y habilidades necesarias para:
Desempeñarse en cualquier función dentro de las diferentes áreas de Recursos Humanos:
Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Relaciones con el Personal y Compensaciones y Beneficios, tanto en organizaciones públicas como privadas.
Desempeñarse en posiciones gerenciales de recursos humanos, a nivel local, regional o global.
Desarrollar actividades de consultoría y asesoramiento relacionadas con la gestión de los Recursos Humanos de forma independiente.
Enriquecer las capacidades de liderazgo y conducción de equipos de trabajo en el marco de las organizaciones en las que participan.
Al finalizar la Maestría, los participantes habrán adquirido, entre otros, los conocimientos y habilidades necesarias para:
• Desempeñarse en cualquier función dentro de las diferentes áreas de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Relaciones con el Personal y Compensaciones y Beneficios, tanto en organizaciones públicas como privadas.
• Desempeñarse en posiciones gerenciales de recursos humanos, a nivel local, regional o global.
• Desarrollar actividades de consultoría y asesoramiento relacionadas con la gestión de los Recursos Humanos de forma independiente.
• Enriquecer las capacidades de liderazgo y conducción de equipos de trabajo en el marco de las organizaciones en las que participan.
Dr. Nicholas Fisher
Profesores
Ing. Fabián Barbieri, MBA
Lic. Fernando Bocchicchio, MBA
Lic Martin Borelli, MBA
Lic. Mario Burgos, MBA
Dr. Alejandro Cardozo
Dra. Paula D`Onofrio
Dr. Nicolás Iribarne
Lic. Paula Judkin, MBA
Dr. Leandro Lanfranco
Lic. Alejandro Langlois, Magister
Mag. Juan Ignacio Martínez Díaz
Dr. (CP) Claudio MenoyoLic. Liliana Moya, MBA
Lic. Roxana Perez, MBA
Lic. Andrés Poletti, Magister
Esp. Juan Pablo Rico
Ing. Walter Rodríguez Esquivel, MBA
Tesis.
Graduados de universidades legalmente reconocidas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, de carreras con planes de estudio con una carga horaria no inferior a 2600 horas y una duración mínima de 4 años de duración, y cuenten con experiencia laboral no inferior a los 2 (dos) años.
Lugar de cursada: Rodríguez Peña 640
Inicio de ciclo: Abril
Cierre de inscripción: El 15 de marzo